Étapes et outils du bilan de compétences

     Un parcours sur mesure,  adapté à vos besoins

Reìussir en fonction de son expeìrience 

 

Etape 1 : Bilan de votre parcours 

-Point complet sur votre parcours : formations, postes, missions, évolutions, …
-Explorations : vos domaines de compétences, vos talents, vos réalisations, vos difficultés
-Points de forces, axes de progrès 

Etape 2 : Allons plus loin … 

-Test de personnalité ciblé sur vos attentes et restitution argumentée
-Vos relations aux autres, votre style managérial
-Vos motivations, votre système de valeurs
-Test métier et co-construction d’une cartographie des métiers possibles

Etape 3 : Votre projet en pratique

-Ouverture sur 3 projets et étude de faisabilité sur le terrain
-Plan d’actions et agenda des actions à réaliser
-Approche directe du futur poste et points de vigilance pour réussir
-Aide à la décision sur le projet le plus pertinent


Comment se déroule le bilan de compétences ?

-2 solutions : informer votre employeur ou non de cette démarche.
-Un rendez-vous découverte gratuit avec Altitude Consulting.
-Des entretiens en face à face avec un coach dédié.
Durée : 20 à 24 heures, sur plusieurs semaines ou plusieurs mois selon vos disponibilités

Combien coûte un bilan de compétences ?

-Financement possible.
-Consultez votre CPF (Congés professionnel de formation) et renseignez vous auprès du Fongecif.

Vous êtes intéressé ? Rencontrons-nous

 

bilan

"Avec Altitude Consulting,
en Bilan de compétences,
Passer de ce que vous savez faire
  à ce que vous Aimez faire"


Villeneuve d'Ascq - Lille - Roncq - Roubaix