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Bien être au travail : piste de réflection

Pensez à révéler votre potentiel !

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Au fil des années passées dans le même métier ou différentes entreprises, il est parfois difficile de situer les compétences acquises ou ce que l'on a vraiment appris.

Voilà pourquoi un bilan de compétences permet de tout analyser :

•    Vos compétences professionnelles :
- Qu'est ce que j'ai appris durant ma carrière ?
- Quels sont les sujets surs lesquels j’ai particulièrement évolué ou acquis de l’expérience ?
- Quelles missions importantes m’ont-été confiées et qu’est-ce que cela veut dire ?
- Que pensent mes collaborateurs ou mes managers de mes qualités professionnelles ?

•    Vos aptitudes personnelles :
- Dans quel secteur ai je un réel talent ?
- Quelles sont mes qualités (objectivement)
- Comment en tirer partie dans mon travail ?

•    Vos centres d’intérêts et motivations :
- Quel poste ou tâche m'a plu le plus ?
- Dans quel emploi ou mission ai je vraiment été bon ?
- Qu’est-ce que j’aime ou aimerais faire au quotidien ?

Cela permet de mieux se connaître, d’évaluer ses savoir-faire, ses connaissances, et ses points forts pour se positionner sur le marché de l’emploi.
Une fois la démarche bilan de compétences réalisée, vous pouvez même être amenés  à faire une demande de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Le but étant de travailler par plaisir et non plus par nécessité.

Actualités

Nous avons animé des conférences sur le Bilan de compétences et le stress au travail lors du salon de la formation pour adultes de Lille. Cela peut toucher de nombreuses personnes au travail comme dans leur quotidien, nous serons ravis de les aider.

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Nos petits plus

  • Des consultants spécialisés
  • Expériences de plus de 12 ans

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