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Comment réussir sa reconversion professionnelle ?

Comment réussir sa reconversion professionnelle ?

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Oublions un peu les belles histoires décrites dans les médias, il faut d'abord se convaincre que c'est un long chemin pour beaucoup et plus particulièrement pour tous ceux qui se précipitent.

Après plus de 10 ans passés aux côtés de personnes en soif de reconversion, je vous ai préparé la liste des erreurs à ne pas commettre si vous pensez à l’aventure de la reconversion professionnelle

Ne pas confondre lassitude pour votre emploi actuel et la lassitude de votre métier : regardez déjà si ce n'est pas l'environnement qui vous pèse….
Même constat après une création d'entreprise.
Ne mélangeons pas tout : vous pouvez toujours aimer votre métier : en changeant d’employeur ou en créant votre propre emploi, vous pourriez retrouver le sourire..

La question la plus importante que vous devez vous poser est « quel type de vie je veux vivre ? »
Et non pas quelles sont vos compétences actuelles ?
Ou qu’est-ce que je peux faire avec mes compétences ?
Ou, quelles sont les aides ?

Certains adopteront une démarche comme le bilan de compétences (voir posts précédents), d'autres se sentiront plus à l'aise avec des séances de coaching, ou encore un bilan de motivation.
Peu importe la forme, ce qui compte c'est le fond : voici 25 questions à se poser avant d'envisager sa reconversion professionnelle

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1. Une reconversion c'est  juste parce que l'"on vous y voit bien" ?

2. Ne cherchez pas une formation sans avoir vérifié au préalable que le métier vous correspond

3. En regardant votre CV, peut-être qu'avec un peu de recul vous remarquerez que vous vous êtes reconvertis tout au long de votre carrière, alors pourquoi changer ?

4. Les personnes avec lesquelles vous allez travailler vous plaisent elles ?

5. Essayez d'avoir un avis objectif de votre entourage familial : Présentez votre projet dès qu'il est assez mature, en expliquant bien les changements potentiels qui pourraient arriver. Même en parler à ses enfants permet aussi d'avoir leurs impressions.
Certes personne ne peut décider à votre place, mais il faut quand même les écouter :
                - Ne pas être frustré(e) à la fin de sa carrière au prétexte par exemple d'avoir trop travaillé
                - Pendant une période de 3 à 7 ans vous risquez d'être dépendant financièrement de votre conjoint
                - La notion de vacances peut disparaître pendant une durée indéterminée
               
6. Cernez les motivations ou les sources de plaisir des personnes qui exercent déjà la fonction

7. Quelles sont les insatisfactions potentielles dans ce métier ?

8. Quelles qualité humaines sont nécessaires ? Quelles sont les vôtres ?

9. Quels conseils auraient ils aimé avoir avant de se lancer ?

10. Quelle a été leur rémunération de départ et aujourd'hui ?

11. Voulez vous avoir un job ou vivre de votre passion ?

12. Voulez vous gagner de l'argent et avoir un statut ou simplement vivre de votre passion ?

13. Pour vous le plus important actuellement c'est votre fonction ou votre secteur d'activité et pourquoi ?

14. Vous sentez vous parfois influencé par "ce métier devrait te plaire" ou "je te vois bien dans ce job" ?

15. Pour vous la reconversion idéale serait de... ? La réponse doit venir du plus profond de vous même.

16. Etes vous sujet à des croyances ? Exemple "faire ou avoir ça avant 50 ans". Si vous fonctionnez comme cela essayez de faire abstraction et tentez de vous écouter sur vos désirs.

17. Avez vous confiance en vous ? Sinon comment faire pour travailler là dessus ?

18. Pourquoi ne pas rencontrer d'autres personnes, en reconversion ou non : cela pourrait ouvrir votre perception des choses

19. Avez vous pensé à noter ? des métiers ou des sources de plaisir ?

20. Avez vous pensé à exercer deux activités différentes en parallèle ?

21. Si vous avez besoin de formations, comment choisir son organisme ?

22. Etes vous clairvoyants sur vos qualités, vos compétences ?

23. Qui sont vos clients ?
D'une façon ou d'une autre, vous aurez toujours un client (parfois un client interne). Le client est la personne qui vous dira, "merci", "génial", "il y a un problème", "quand est ce que c'est prêt".
L'idée majeure c'est de savoir si vous aurez du plaisir à travailler avec eux.

24. En cas d'échec comment l'entourage peut réagir ?

25. En cas d'échec, comment vais je réagir ?



 

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Nous avons animé des conférences sur le Bilan de compétences et le stress au travail lors du salon de la formation pour adultes de Lille. Cela peut toucher de nombreuses personnes au travail comme dans leur quotidien, nous serons ravis de les aider.

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